株式会社サカイ・シルクスクリーン行動計画
2018年10月1日 9:00
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに
よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計
画を策定する。
1.計画期間 平成 30 年 8 月 1 日 ~ 平成 32 年 7 月 31 日までの 2年間
2.内容
<対策>
●平成 30 年 8 月 ~ 法に基づく諸制度の調査
●平成 30 年 11 月 ~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
●平成 30 年 8 月 ~ 社員の具体的なニーズの調査
●平成 30 年 12 月 ~ 管理職を対象として研修の実施
<対策>
●平成 30 年 10 月 ~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした
研修の実施
前のページへ戻る
1.計画期間 平成 30 年 8 月 1 日 ~ 平成 32 年 7 月 31 日までの 2年間
2.内容
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供 を行う。
●平成 30 年 8 月 ~ 法に基づく諸制度の調査
●平成 30 年 11 月 ~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2:子供の出生時における育児休業の取得を促進する。
<対策>●平成 30 年 8 月 ~ 社員の具体的なニーズの調査
●平成 30 年 12 月 ~ 管理職を対象として研修の実施
目標3:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に2人以上取得すること 女性社員・・・取得率を75%以上にすること
●平成 30 年 10 月 ~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした
研修の実施